Phishing-Simulation
Realistische, sich steigernde Szenarien — über die Zeit gemessen statt als Einmaltest.
Menschliche Ebene
Ihre Sicherheit ist so stark wie die Entscheidungen Ihrer Mitarbeitenden.
Rollenbasierte Awareness-Programme, die Verhalten im Moment der Entscheidung verändern.
Entscheidungsschleife
Erkennen: Menschen bemerken das Signal in einer realistischen Situation.
Die meisten Vorfälle beginnen mit einer alltäglichen Entscheidung: ein geöffneter Link, eine erteilte Freigabe, eine nicht hinterfragte Anfrage. Security Awareness wirkt, wenn sie genau diese Entscheidungspunkte mit rollenspezifischem Kontext adressiert — und wenn das Melden eines Fehlers einfacher ist als sein Verschweigen.
Verbinden Sie die menschliche Ebene mit Penetrationstests, wenn menschliche und technische Angriffspfade gemeinsam validiert werden sollen.
Nutzen Sie die IT-Sicherheitsberatung, um Verhaltensänderung mit Governance und Incident Readiness zu verbinden.
Unsere Experten besitzen Zertifizierungen wie OSEE, OSCP, OSWE, OSEP, OSED, OSWP, eWPTx, eMAPT, eCPPT, CRTO und CEH.
Evolvice arbeitet mit zertifizierten Qualitäts- und Informationssicherheitsmanagementsystemen nach ISO 9001:2015 und ISO 27001:2022.
Mehr als dreizehn Jahre Technologie-Delivery prägen Scope, Kommunikation, Reporting und Behebungsunterstützung.
“Der Penetrationstest-Bericht war nicht nur detailliert, sondern direkt umsetzbar. Unsere Entwickler konnten sofort mit der Behebung beginnen.”
“Sie halfen uns, kritische Schwachstellen zu erkennen, von denen wir nichts wussten. Ein wirklich professionelles und reaktionsschnelles Team.”
“Vom ersten Scoping-Gespräch bis zum Abschlussbericht wurde alles präzise und professionell umgesetzt.”
Realistische, sich steigernde Szenarien — über die Zeit gemessen statt als Einmaltest.
Eigene Inhalte für Entwicklung, Finance, Geschäftsleitung und Administration.
Alltagspraxis für Zugangsdaten, Datenumgang und Zugriffsanfragen.
Was in den ersten zehn Minuten zu tun ist — und wer informiert wird.
Melden gilt als positives Signal, nicht als persönliches Versagen.
Verhaltenskennzahlen: Melderate, Zeit bis zur Meldung, wiederholte Exposition.
Ja — wenn es kontinuierlich, rollenspezifisch und am Verhalten gemessen wird, etwa daran, wie schnell verdächtige Nachrichten gemeldet werden, statt an Kursabschlüssen.
Ja, als Teil eines Programms mit vereinbarten Regeln, steigendem Schwierigkeitsgrad und einer schuldfreien Meldekultur.
Programme werden üblicherweise auf Deutsch, Englisch und Arabisch geliefert — passend zu verteilten Teams.